As a<br/>**People Operations Retirement and Benefits Leader (USCA)**<br/>you will manage plan compliance, monitor and report on the financial status of the Plans, ensure correct data is maintained to produce accurate results and deliver a best in class operations service to a broad range of US and Canada employee and retiree groups delivering support in the areas of Retirement (US and Canada) and Benefits (Canada).

You will report directly to the Global Benefits Leader and will provide direct supervision to a team of three as they administer the day-to-day operations, facilitate issue resolution with key vendors, and assist with department initiatives and projects.

****Key Responsibilities****

- Manage plan compliance by managing the US and PR Employee Savings Plan processing with the vendor and internal parties.<br/>- Manage plan compliance by managing the US and Canada retirement and pension processing with the vendor and internal parties.<br/>- Manage the Group Benefits program administration with the vendor and internal parties.<br/>- Ensure accurate US and Canada pension data is maintained within the systems and coordinate delivery of timely and accurate pension payments.<br/>- Manage US and Canada pension overpayments and maintain controls of outstanding balances owed to the pension trust.<br/>- Manage plan compliance by handling the US defined contribution retirement plan monthly contribution calculations and ensure data accuracy in Workday.<br/>- Manage team to ensure excellent program administration and customer service to all participants in the US and Canada, maintain complete Standard Operating Procedures documents for all processes, and provide day-to-day support and guidance.<br/>- Manage US service for all service-related benefits (Defined Benefit, Defined Contribution Retirement Plan, Vacation, Severance and Service Awards) observing legal requirements and benefit plan documentation.<br/>- Implement and execute all plan offerings and plan design changes as directed by Strategy.<br/>- Serve as the US and Canada escalation lead for benefit eligibility, calculations, service and data management inquiries.<br/>- Support vendor relationships for the US and Canada retirement plans by reviewing SLAs and metrics, performing ongoing audits, reporting trends to Strategy, maintaining accurate participant eligibility and participating in calls as needed.<br/>- Support all acquisitions and divestitures by building and executing implementation of the PPG group benefits, retirement benefits and service.<br/>- Support all US and Canada retirement and service inquiries from the Benefits Service Center and Support Center.<br/>- Support the Labor team by providing negotiation data support and executing on the implementation of the contract results.<br/>- Represent the organization in interactions with external parties in order to protect PPG's interests and reputation.

****Qualifications****

- Bachelor's Degree in a related field.<br/>- 10+ years of experience with U.S. and Canada benefits; including 5+ years of defined benefits and defined contribution experience.<br/>- Experience working with computer systems such as Oracle, Microsoft Suite, including advanced Excel knowledge, Fidelity and Workday.<br/>- Experience with developing and maintaining strong vendor partnerships.<br/>- Strong attention to detail, critical thinking and analytical skills that drive towards consistent direction and resolution.<br/>- Prior experience managing a team of professionals with strong leadership skills to deliver concise direction for accurate and consistent execution.<br/>- Constant thinking around the best user experience for our customers and handling sensitive information with care for participants.<br/>- Bilingual in French and English is a requirement.<br/>- This is a remote position with some travel required.

The base salary range for this position is $102,400 to $140,800, with a possibility of an annual bonus up to 10% of base salary. PPG offers comprehensive benefits such as Health, Dental, Life, Retirement Plan, Paid Vacation & Holidays, Employee Assistance Program (EAP), Disability/Leave, and other Voluntary benefit offerings. Actual benefit offerings confirmed at the time of hire.

****About Us:****<br/>Here at PPG we make it happen, and we seek candidates of the highest integrity and professionalism who share our values, with the commitment and drive to strive today to do better than yesterday – everyday.

**PPG: WE PROTECT AND BEAUTIFY THE WORLD™**<br/>Through leadership in innovation, sustainability and color, PPG helps customers in industrial, transportation, consumer products, and construction markets and aftermarkets to enhance more surfaces in more ways than does any other company. To learn more, visit www.ppg.com and follow @ PPG on Twitter.

At PPG we use AI in the hiring process to make the process more efficient. AI tools do not make hiring decisions. You can learn more by going to https://careers.ppg.com/us/en/candidate-resources.

PPG provides equal opportunity to all candidates and employees. We offer an opportunity to grow and develop your career in an environment that provides a fulfilling workplace for employees, creates an environment for continuous learning, and embraces the ideas and diversity of others. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, pregnancy, race, color, creed, religion, national origin, age, disability status, marital status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression. If you need assistance to complete your application due to a disability, please email recruiting@ppg.com.

PPG values your feedback on our recruiting process. We encourage you to visit Glassdoor.com and provide feedback on the process, so that we can do better today than yesterday.

Benefits will be discussed with you by your recruiter during the hiring process.

En tant que<br/>**Responsable des Opérations RH – Retraite et Avantages Sociaux (USCA)**<br/>, vous serez responsable de la conformité des régimes, de la surveillance et du reporting de leur situation financière, ainsi que de l’exactitude des données permettant de produire des résultats fiables. Vous offrirez un service opérationnel de premier ordre à un large éventail d’employés et de retraités aux États-Unis et au Canada, en apportant un soutien dans les domaines de la retraite (États‑Unis et Canada) et des avantages sociaux (Canada).

Vous relèverez directement du<br/>**Responsable mondial des avantages sociaux**<br/>et assurerez la supervision directe d’une équipe de trois personnes chargées d’administrer les opérations quotidiennes, de faciliter la résolution des problèmes avec les fournisseurs clés et d’assister aux initiatives et projets du service.

**Responsabilités clés**

- Assurer la conformité des régimes en gérant le traitement du US et PR Employee Savings Plan avec le fournisseur et les parties internes.<br/>- Assurer la conformité des régimes en gérant le traitement des régimes de retraite et de pension aux États‑Unis et au Canada avec le fournisseur et les parties internes.<br/>- Gérer l'administration du programme d’avantages sociaux collectifs avec le fournisseur et les parties internes.<br/>- Garantir l’exactitude des données de pension aux États‑Unis et au Canada dans les systèmes, et coordonner la production de paiements de pension exacts et ponctuels.<br/>- Gérer les trop‑perçus de pension aux États‑Unis et au Canada et maintenir des contrôles sur les soldes dus au fonds de pension.<br/>- Assurer la conformité des régimes en gérant les calculs mensuels de contributions du régime de retraite à cotisations définies aux États‑Unis et en garantissant l’exactitude des données dans Workday.<br/>- Encadrer l’équipe afin de garantir une excellente administration des programmes et un service client optimal pour tous les participants aux États‑Unis et au Canada, maintenir des procédures opérationnelles standard complètes pour tous les processus et fournir un soutien quotidien.<br/>- Gérer les avantages liés à l’ancienneté aux États‑Unis (régime à prestations définies, régime à cotisations définies, vacances, indemnités de départ et récompenses de service) conformément aux exigences légales et à la documentation des régimes.<br/>- Mettre en œuvre et exécuter toutes les offres et modifications des régimes selon les directives de l’équipe stratégie.<br/>- Servir de point d’escalade pour les États‑Unis et le Canada concernant l’admissibilité aux avantages sociaux, les calculs, les données et les demandes liées au service.<br/>- Soutenir les relations avec les fournisseurs des régimes de retraite aux États‑Unis et au Canada en examinant les SLA et les mesures de performance, en réalisant des audits réguliers, en rapportant les tendances à l’équipe stratégie, en maintenant l’exactitude de l’admissibilité des participants et en participant aux appels si nécessaire.<br/>- Soutenir toutes les acquisitions et cessions en construisant et en exécutant la mise en œuvre des avantages sociaux du groupe PPG, des avantages de retraite et de service.<br/>- Soutenir toutes les demandes liées à la retraite et au service aux États‑Unis et au Canada provenant du Benefits Service Center et du Support Center.<br/>- Soutenir l’équipe Relations de travail (Labor) en fournissant des données pour les négociations et en exécutant les résultats des conventions collectives.<br/>- Représenter l’entreprise lors d’interactions avec des parties externes afin de protéger les intérêts et la réputation de PPG.

****Qualifications****

- Diplôme de licence dans un domaine pertinent.<br/>- 10+ ans d’expérience dans les avantages sociaux aux États‑Unis et au Canada, dont 5+ ans en régimes à prestations définies et à cotisations définies.<br/>- Expérience avec des systèmes informatiques tels qu'Oracle, Microsoft Suite (maîtrise avancée d’Excel), Fidelity et Workday.<br/>- Expérience démontrée dans la création et le maintien de solides partenariats fournisseurs.<br/>- Forte attention aux détails, esprit critique et compétences analytiques permettant une résolution cohérente des problématiques.<br/>- Expérience préalable en gestion d’équipe, avec de solides compétences en leadership pour fournir des directives claires garantissant une exécution précise et cohérente.<br/>- Sens aigu de l’expérience utilisateur et capacité à manipuler des informations sensibles avec discrétion.<br/>- Bilinguisme français‑anglais requis.<br/>- Poste en télétravail avec certains déplacements à prévoir.

Le salaire de base pour ce poste varie de 102 400 $ à 140 800 $, avec possibilité d’un bonus annuel allant jusqu’à 10 % du salaire de base. PPG offre un ensemble complet d’avantages incluant : assurance santé, dentaire et vie, régime de retraite, congés payés et jours fériés, Programme d’aide aux employés (PAE), invalidité/congés, ainsi que d’autres avantages volontaires. Les avantages réels seront confirmés lors de l’embauche.

Remote

**À propos de nous**<br/>Chez PPG, nous faisons bouger les choses et recherchons des candidats intègres, professionnels, partageant nos valeurs et motivés à s’améliorer chaque jour.

**PPG : NOUS PROTÉGEONS ET EMBELLISSONS LE MONDE™**<br/>Grâce à son leadership en innovation, durabilité et couleur, PPG aide ses clients dans les secteurs industriel, du transport, des produits de consommation et de la construction à améliorer davantage de surfaces que toute autre entreprise. Pour en savoir plus, visitez www.ppg.com et suivez @PPG sur Twitter.

PPG utilise l’IA dans son processus d’embauche pour en améliorer l’efficacité. Les outils d’IA ne prennent pas de décisions d’embauche. Plus d’informations : https://careers.ppg.com/us/en/candidate-resources.

PPG offre l’égalité des chances à tous les candidats et employés. Nous favorisons le développement professionnel dans un environnement enrichissant, encourageant l’apprentissage continu et la diversité des idées. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans distinction de sexe, grossesse, race, couleur, religion, origine nationale, âge, handicap, statut marital, statut d’ancien combattant, orientation sexuelle, identité ou expression de genre.

Pour toute assistance liée à un handicap lors de la candidature, veuillez écrire à recruiting@ppg.com.

PPG apprécie vos retours sur notre processus de recrutement. Nous vous invitons à visiter Glassdoor.com pour partager votre expérience afin de nous aider à nous améliorer continuellement.

Les avantages vous seront détaillés par votre recruteur au cours du processus d’embauche.

PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply.

Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.